Il modello organizzativo ed il sistema delle responsabilità sono rappresentati attraverso il seguente organigramma funzionale:

Il Presidente ed il Consiglio di Amministrazione, organi di governo dellʼA.S.P., vengono nominati con Decreto del Sindaco del Comune di Palmanova anche su indicazione dei Comuni di riferimento secondo le disposizioni statutarie in vigore.
Le specifiche competenze e i ruoli organizzativi del personale, sono assegnati con apposite determinazioni del Direttore, nel rispetto delle normative della riqualificazione ed accreditamento delle strutture residenziali per anziani e delle normative di legge.
In particolare:
Area socio-sanitaria:
Garantisce, in base alle disposizioni vigenti (ex multis D.P.Reg. n. 0108/Pres. del 18/08/2022 che modifica il Regolamento emanato con D.P.Reg. 13/07/2015 e ss.mm.ii in materia di riclassificazione delle strutture e D.P.Reg. n. 0107/Pres. del 18.08.2022 in materia di accreditamento istituzionale) ed ai parametri di servizio, i servizi infermieristici e di assistenza diretta della persona attraverso l'attività ordinaria di servizio agli ospiti della Struttura, sotto la responsabilità diretta del Coordinatore Socio – sanitario/Responsabile della governance. A questo afferiscono direttamente i Fisioterapisti, gli/le infermieri/e, gli animatori/operatori di assistenza (OSS e OSA) ed il personale dei Servizi generali.

Allo stesso sono affidate le competenze riguardanti i tirocinanti, i volontari e gli stagisti che frequentano lʼEnte e il loro affiancamento da parte del personale in Servizio.
Al coordinatore fanno riferimento, in prima istanza, i Servizi generali di supporto (Manutenzione e logistica; Guardaroba e Lavanderia; Barberia e Parrucchiera, etc....) e gli operatori interessati, gli eventuali specialisti quali podologo, fisioterapista e altre figure professionali di ausilio (animatrice) alle attività della struttura.
Area dei Servizi generali e amministrativi:
Supporta la Direzione e l'area socio-sanitaria con l'obiettivo di fornire tutte le risorse tecniche, umane e gestionali necessarie al miglior funzionamento.
Svolge le attività di programmazione e di gestione delle risorse sia umane che tecnologiche, in particolare relativamente all'attività di organizzazione, ai sistemi informativi, alla gestione amministrativa e del personale, alla formazione e ai servizi generali.
La programmazione delle risorse umane da impiegare presso la residenza protetta gestita dallʼASP viene fatta coerentemente con gli obiettivi e le linee definite dal C.d.A. e dalla relazione annuale al bilancio.
Il modello organizzativo attuato già da precedenti C.d.A. è quello della parziale esternalizzazione dei servizi.
Ciò è dovuto principalmente all'incertezza in merito alla copertura dei posti letto.
Quanto sopra ha indotto lʼEnte ad avvalersi parzialmente della esternalizzazione dei servizi e ad adottare modalità organizzative più elastiche e calibrabili sulla base dei posti letto effettivamente ricoperti, fatta eccezione per il personale amministrativo e, in parte, del personale infermieristico, fisioterapico, di animazione e degli operatori socio assistenziali. Eʼ in corso di approntamento la possibile costituzione di una società in house pluripersonale da costituire con altra ASP del territorio per la gestione dei servizi assistenziali e di pulizia e sanificazione ambientale, dopo aver esperito le valutazioni di convenienza del caso.